連合８年ぶり「ベア」復活 業績悪化で賃上げ苦戦は必至
平成２１年春闘をめぐり、労働組合側の連合は２９日、定期昇給の維持と物価上昇分に応じたベースアップ（ベア）を求めていく春闘方針を決めた。連合は平成１３年春闘以降、「ベア」という言葉を封印し、「賃金改善」という表現を使ってきたが、８年ぶりに復活させた。値上げラッシュなどで物価が上昇し家計を圧迫しており、賃金水準の底上げを目指し強い姿勢で交渉に臨む必要があると判断したためだ。ただ、金融危機による景気後退で企業業績が急速に悪化しており、経営側の財布のひもがきつく締まるのは確実で、例年以上に厳しい交渉となりそうだ。
連合の團野久茂副事務局長は２９日の会見で、景気悪化に歯止めをかけるためにも、「消費拡大につながる賃上げが不可欠」と指摘。その上で、来春闘の基本方針として、「定期昇給と物価上昇に見合うベアの獲得を目指す」と強調した。
ベアを実現するため、連合としては初めて、業種や企業規模ごとに賃金水準を集計した「連合指標」を策定。指標と自社の賃金水準を比較することで、各労組が、春闘での目標を設定しやすくした。
さらに、各労組が目標設定や交渉について情報交換などを行うための「共闘連絡会議」を新設し、連携の強化も図る。
平成２０年春闘は、３年連続の賃上げを実現したが、要求段階から前年並みの要求にとどまる労組が多く、連合の高木剛会長は「全体的な意思統一の仕方について議論をしたい」と総括していた。
引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081029-00000622-san-bus_all
