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東京都の来年度予算　財源不足３０００億円超の見込み

東京都が平成２１年度の予算編成に向けた各局の予算要求状況をまとめたところ、３１７３億円の財源不足が見込まれることが６日、わかった。都から国に法人事業税収を２８００億円移転させる暫定措置などが財源不足の要因。今回の予算要求には反映されていないが、景気の悪化に伴う税収減も確実とみられ、都は厳しい財政運営を迫られることになる。

予算要求状況のまとめによると、一般会計予算の要求総額は２０年度比０・８％増の６兆９１０２億円。このうち政策的経費の一般歳出は２０年度比４・６％増の４兆６１８１億円となった。

来年度の新規事業では、全国初の取り組みとして、介護保険のホームヘルパーを志願する低所得者を対象に、資格取得のための受講料や生活費を助成する。単身では年間収入１７６万円以下が対象で、受講料と生活費をそれぞれ１０万円助成する。助成を受けたヘルパーを受け入れた事業者についても１人当たり６０万円を支給する。

このほか、学校を休みがちで不登校になる可能性のある児童・生徒に登校を促すよう働きかける「登校支援員」を、都教育庁が新設。退職教員や警察ＯＢ、大学生らを支援員に起用し、都内の公立小中学校約１１０校に１人ずつ配置する見通し。同庁によると、不登校対策は学校現場の教員が抱え込んでいるのが現状で、学校外からのサポートが必要と判断し、設置を決めた。

引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081106-00000546-san-bus_all

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“サブプライム不況”の中とはいえ、転職を決める人はいる。先日も筆者の本の読者から、「転職が決まった」というお便りを頂いた。この便りの中で、会社を辞めるまでの日々の過ごし方についてご質問があった。今回は、彼の転職のお祝いを兼ねて、転職で会社を辞める場合の一般的な注意事項について述べておこう。

私見によると、どのように会社を辞めるかは、その後の人生に影響するため「大事」だ。会社を辞めるときのあれこれは、おそらくずっと記憶に残る。

転職が理由で現在勤めている会社を辞めるプロセスは、かつては会社とのトラブルの可能性も覚悟する一大イベントだった。しかし近年は会社自身も、他社から中途採用者を採用するようになったし、社員が転職で辞めるケースも増えた。会社側は、意識の上で「転職」を罪悪視することが少なくなったし、手続きの上でも社員に「辞められ慣れた」。転職が異例で、上司そのほかの慰留の説得に手こずったり、それでも「辞める」と言った場合に嫌がらせを覚悟することは減った。

かつてであれば「退職の意思は金曜日の午後くらいに上司に切り出すといい」といった細かなテクニックがあったが、最近はすんなり行くことが多い。ちなみに「辞表を出すのは金曜日の午後」という意図は、慰留の説得に対して「大事な問題なので、週末にじっくり考えます」と言って、週末に「水入り」を作ることができる効果にあった。

いずれにせよ、退職手続きに関しては、次の職場との関係も考えて自分で決めた日程を守ることが大切だ。

引用元 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081106-00000003-zdn_mkt-bus_all

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